Vil du jobbe med rekruttering innen IT?

Oppdragsgiver: Capus

Capus leverer fleksible løsninger innen HR, med hovedvekt på rekruttering av ledere og spesialister. Selskapet er med sine 30 ansatte et av landets største og ledende rekrutteringsmiljøer. Konsernet HR-Gruppen, som Capus er en del av, har totalt 43 ansatte. Vår kompetanse spenner bredt, vår kundestruktur representerer et tverrsnitt av norsk næringsliv og offentlige etater. Capus’ organisering og metode gjør oss i stand til å løse oppdrag uavhengig av nivå, bransje og geografi. Vår størrelse gjør oss til en leveringsdyktig og forutsigbar rekrutteringspartner. Kontinuerlig fokus på kvalitet, fleksibilitet, holdninger, verdier og prosessforbedring gjør at vi oppnår vellykkede løsninger for både kunde og kandidat.

Antall stillinger:
1
Arbeidssted:
Oslo
Nøkkelord:
Søknadsfrist:
Snarest Gå til søknadsskjema
Capus leverer fleksible løsninger innen HR, med hovedvekt på rekruttering av ledere og spesialister. Selskapet er med sine 30 ansatte et av landets største og ledende rekrutteringsmiljøer. Konsernet HR-Gruppen, som Capus er en del av, har totalt 43 ansatte. Vår kompetanse spenner bredt, vår kundestruktur representerer et tverrsnitt av norsk næringsliv og offentlige etater. Capus’ organisering og metode gjør oss i stand til å løse oppdrag uavhengig av nivå, bransje og geografi. Vår størrelse gjør oss til en leveringsdyktig og forutsigbar rekrutteringspartner. Kontinuerlig fokus på kvalitet, fleksibilitet, holdninger, verdier og prosessforbedring gjør at vi oppnår vellykkede løsninger for både kunde og kandidat.

Vi i Capus er på jakt etter en kollega som vil få en sentral rolle i å optimalisere våre rekrutteringstjenester innen IT. Som Sourcing Manager vil du ha ansvar for å ha overordnet oversikt over alle våre rekrutteringer innen IT og se likheter i våre kunders behov. Du skal intervjue interessante kandidater og på den måten opprette en dynamisk kandidatpool. Ved å inneha denne oversikten, samt en kontinuerlig innsikt i kandidaters bevegelse, vil du bidra til å at Capus til enhver tid kan tilby våre kunder den rette resursen.
 
For å fylle denne rollen ser vi helst at du er en strukturert person med god teknologisk innsikt. Du har gjerne jobbet innen rekruttering tidligere og har erfaring med å intervjue kandidater. Hos oss vil du jobbe tett med våre kunder og våre interne resurser på IT, samt få utvikle vår nysatsning og ha stor påvirkningskraft på hvordan vi jobber. 

Din nye jobb:
  • Intervjue aktuelle kandidater og kartlegge deres kompetanse
  • Tett dialog med kandidatene og opprette en dynamisk kandidatpool
  • Nær kontakt med våre kunder 
  • Være alle IT-guruer sin go-to-person
 
Vår drømmekandidat:
  • Teknologisk forståelse
  • Selvgående, strukturert og systematisk
  • Utadvendt, relasjonsbyggende og tillitsfull
  • Målrettet, proaktiv og forretningsorientert
  • Et bredt nettverk innen IT
  • Høyere utdannelse, gjerne innen IT og/eller teknologi

Vi ser frem til å lese din søknad! 
Ta gjerne kontakt med Jonas (93 24 21 33) dersom du har spørsmål til stillingen.

Om din nye arbeidsgiver:
Capus er et av landets største og ledende rekrutteringsmiljøer. Vi leverer fleksible løsninger innen HR, med hovedvekt på rekruttering av ledere og spesialister.
Konsernet HR-Gruppen, som Capus er en del av, har totalt 43 ansatte. Vår kompetanse spenner bredt, vår kundestruktur representerer et tverrsnitt av norsk næringsliv og offentlige etater. Vår størrelse gjør oss til en leveringsdyktig og forutsigbar rekrutteringspartner. 
Vennligst oppgi i din søknad at stillingen ble funnet på teknojobb.no
Gå til søknadsskjema

Andre aktuelle stillinger

For nyutdannede og studenter

Start din karriere her og skaff din første IT-jobb. I vår stillingsdatabase finner du en lang rekke IT-stillinger som passer perfekt for nyutdannede.


Om du fortsatt studerer - snart er ferdig med bacheloren eller mastergraden, er det meget lurt å se seg om etter en arbeidsplass. Flere arbeidsgivere er stadig på jakt etter studenter som kan vikariere om sommeren, og om man gir et godt inntrykk er det ikke umulig at man kan komme tilbake etter endt utdanning.


Det vil uansett telle positivt å ha sommerjobb på CV-en. Trainee-stillinger er også meget populære blant nyutdannede som ønsker erfaring.

Jobbsøknaden

Når du som arbeidssøker har siktet deg inn på drømmejobben og er klar til å skrive søknad er det et par ting du bør ha i bakhodet.


Enten du er nyutdannet eller har lang erfaring kan det være lurt å friske opp hukommelsen om hvordan du skriver den ultimate jobbsøknaden. Ta en titt på Hardware.nos guide til hvordan du går frem. Se også NAV sin guide på hvordan man skriver jobbsøknad.


Sørg for at LinkedIn-profilen din er oppdatert før du sender søkanden. Bruk gjerne også sosiale medier til å promotere deg selv.

Vær forberedt til intervjuet

Du har endelig blitt innkalt til intervju. Du skal inn for å vise dine beste sider. Kanskje forhandle lønn, få inntrykk av arbeidsmiljøet og mulige fremtidge kolleger - nå er det viktig å være godt forberedt.


Sett deg godt inn i hva bedriften driver med, hvilke arbeidsoppgaver og utfordringer du kommer til å møte.


Les deg opp på hva du bør gjøre både før, under og etter intervjuet ved å lese Hardware.nos guide til hvordan du gjennomgår jobbintervjuet.

Til toppen